在工作的时候不管是哪个行业哪个部门，经常都会听到一种声音，那就是“好羡慕人事呀，工作轻松，不用加班，也没有压力，我要是做人事就好了”。我相信大部分人身边都有这样想法的人或者自己也是这种想法，确实人事没有销售的业绩压力，没有技术的加班敲代码，也没有法务那样有那么多合同去处理，从表面看好像每天就是招招人，管理一下公司制度，还能体验管理者的感觉，每天到点就能下班回家，下班或者休息日的时候也不会有人打扰。其实每一个岗位都有它的难点所在吧，人事的工作其实也没有那么简单，就比如招人，每个公司人员都会有流动，岗位也会有空缺，这时候就到人事出马了，但是招人并没有看起来那么简单，打个电话或者在招聘网站上随便聊一下就能把人招来公司了，这其中不知道人事打了多少个电话，约了多少个面试，最后才有一个合适的人入职到公司，而其他同事看到的可能只是入职的那一下以及后面相处，再比如管理公司制度，你要是做的圆滑的话可能还能和其他部门同事好好相处，万一哪里做的让其他部门的人觉得多管闲事了那可能相处起来就不是那么愉快了，毕竟在公司都是要接触的，一边是同事的嫌弃一边是老板的命令，夹在中间实在难受。

就像我前面说的，每个岗位都有自己的难处，但是人事岗位相对于其他岗位来说确实还是会比较轻松一点的，至少在准时下班这块应该没有什么岗位能比人事好了，下班以后也基本都是属于自己的时间了。那么如果是一个完全没有经验又不是相关专业毕业的人想要转人事需要怎么做呢，下面我就我个人经验观点说一下。首先你可以找一份专做人力招聘的工作，现在基本大点的公司都有专门的招聘团队的，这种岗位会和销售类似，工资是看招人提成的，所以对于经验这块会比较宽松一点，比如有销售经验会比较容易被接受，还有一个就是想要赚钱，因为单做招聘工作会比较枯燥，可能一天就是打电话打电话，很多人会熬不住，然后下班以后休息日也都要聊求职者，工作总结也会比较多，但是这是一个突破口，你在招聘岗位学习沉淀了以后至少是对人力6大模块之一有了经验，那么后面转的话就可以先找一些比较小的公司在招人事的，别人就会考虑招聘你了，因为小公司要求不会太高，人也不会太多，所以人事工作会稍微简单，但是你面试的时候一定要问清楚具体工作内容，还有是否有人带教，至少要保证你能学到绩效管理，薪酬福利管理和劳动关系管理，否则的话你进去了也没用学不到东西，其他的像薪资就看个人想法了，晋升这块目前可以不要太考虑，因为考虑到发展肯定是要到大公司的，在你进行前面这些内容的时候可以同时进行人力资源考试准备，拿到人力资源证书也能增加你的筹码。最后一步就是经验足够以后往更高处发展了。

以上均是个人经验想法，不具有专业性和普遍性，大家可以根据个人情况综合考虑。